1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;
4、负责办理人事入离职手续，员工关系档案等;
5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);
6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;
7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;
9、负责行政后勤工作，消防安全、公司车辆、住宿管理等
10、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
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