岗位职责：
1. 负责制定和执行公司的人力资源战略，确保与公司的目标和愿景相一致。
2. 管理和监督招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等人力资源相关的活动。
3. 开展员工培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识。
4. 管理员工绩效评估和激励体系，确保员工的工作表现与公司目标相一致。
5. 解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
6. 管理员工福利计划，包括薪酬、福利和奖励等，确保员工的满意度和福利待遇。
7. 确保公司遵守劳动法规和相关法律法规，管理员工合同和劳动关系。
8. 提供人力资源咨询和支持，为公司的战略决策提供人力资源方面的建议。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 至少3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法规和相关法律法规，具备良好的法律意识。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够处理员工关系问题和纠纷。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出解决方案。
7. 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理人力资源相关的活动。
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